Μια τόσο τρομερή φράση όπως «απολύεστε» είναι το χειρότερο πράγμα που μπορεί να ακούσει οποιοσδήποτε υφιστάμενος από το αφεντικό του. Καλύτερα ακόμα, αναλάβετε δράση εγκαίρως.
Ας αφήσουμε στην άκρη τους λόγους για την εναλλαγή του προσωπικού σε μεγάλες και μεσαίες εταιρείες υπό την επήρεια του ανταγωνισμού στην αγορά: αναδιοργάνωση, αναπρογραμματισμός, ανανέωση του υπάρχοντος προσωπικού κ.λπ. Ένας απλός υπάλληλος δεν είναι σε θέση να τους επηρεάσει. Οι λόγοι δυσαρέσκειας θα εξαρτώνται αποκλειστικά από εσάς.
Έτσι, θα τακτοποιήσουμε αυτά τα σημάδια με αυξανόμενη σημασία:
10. Διαρκώς διακόπτει
Ένα πολύ ύποπτο «κουδούνι» όταν το αφεντικό, που πάντα άκουγε τη γνώμη σας στο σχεδιασμό συναντήσεων και συναντήσεων, δεν θέλει πλέον να το κάνει αυτό. Ο διάλογος δεν αθροίζεται. Αλλά μέχρι πρόσφατα, οι ενδελεχείς συζητήσεις για τις στιγμές εργασίας ήταν ο κανόνας ανά πάσα στιγμή της ημέρας. Εσείς ήσασταν που ρωτήσατε πώς να αλλάξετε τη στρατηγική μάρκετινγκ σας, και τώρα η ανταλλαγή ιδεών πραγματοποιείται χωρίς τη συμμετοχή σας.
Ο λόγος για αυτό έγκειται στο γεγονός ότι οι σκέψεις του ηγέτη καταλαμβάνονται από εντελώς διαφορετικούς υπαλλήλους. Η γνώμη τους έχει γίνει πιο σημαντική. Ανυπομονησία στην επικοινωνία, τακτικά χρονοδιαγράμματα γνωστών συναντήσεων, ακόμη και απόλυτη αγνόηση - όλα αυτά είναι μια ευκαιρία να σκεφτούμε. Το αφεντικό σας δεν πιστεύει πλέον ότι η εταιρεία σας δεν μπορεί να κάνει χωρίς τη συνεισφορά σας. Αλλά δεν έχουν χαθεί όλα ακόμη!
9. Δραματικά μειωμένος φόρτος εργασίας
Ακόμα και σύμφωνα με μέτριες εκτιμήσεις, το προηγούμενο ποσό εργασίας είναι πολύ περισσότερο από αυτό που σας εμπιστεύονται τώρα; Πολύ κακό! Αυτό είναι ένα από τα πιο ακριβή σημάδια επικείμενης καταστροφής. Νέοι πελάτες παραδίδονται σε συναδέλφους, δεν υπάρχει θέση για εσάς στο καινοτόμο έργο και πολλά σημεία ταυτόχρονα εξαφανίστηκαν διακριτικά από τη λίστα των καθηκόντων; Ήρθε η ώρα να ακούσετε τον συναγερμό και να κοιτάξετε γύρω. Ίσως ένας αρχάριος μαθαίνει ήδη για μια μελλοντική κενή θέση!
Ο λόγος, προφανώς, έγκειται στο γεγονός ότι το αφεντικό μέσα σας είναι απογοητευμένο, όπως και σε έναν ειδικό, έναν επαγγελματία υψηλού επιπέδου. Τέτοιες απογοητεύσεις είναι πολύ κακές για την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας.
8. Δεν ρωτάει για τους στόχους σας
Η έλλειψη ενδιαφέροντος για τα αφεντικά σας για την επαγγελματική σας ανάπτυξη είναι ένα επικίνδυνο μήνυμα. Εάν η εταιρεία δεν ενδιαφέρεται να βελτιώσει τα προσόντα σας, τότε δεν θα υπάρξει βοήθεια. Τα μαθήματα και τα σεμινάρια επί πληρωμή είναι παρελθόν. Για έναν ειδικό, αυτή η κατάσταση είναι απαράδεκτη, πράγμα που σημαίνει ότι προσπαθούν να σας ξεφορτωθούν με έναν τόσο σιωπηρό τρόπο. Δεν μου αρέσει? Λοιπόν, αναζητήστε ένα καλύτερο μέρος!
Άλλα σημάδια σημαίνουν έμμεσα γι 'αυτό: αποξένωση συναδέλφων, απροθυμία τους να σας αφιερώσουν σε νέα κουτσομπολιά, καλυμμένα ή άμεση άρνηση επικοινωνίας. Σε μια τέτοια κατάσταση, είναι καλύτερο να μάθετε άμεσα την κατάσταση με το αφεντικό, καθώς η ταπεινοφροσύνη δεν είναι κάτι που θα βοηθήσει να διατηρήσετε το επαγγελματικό σας επίπεδο στο σωστό ύψος.
7. Δεν με νοιάζει αν είσαι εντάξει
Η προσωπική επικοινωνία είναι ακριβώς αυτό που συχνά γίνεται καθοριστικός παράγοντας κατά την επιλογή ενός χώρου εργασίας. Όταν ένα άτομο (και ακόμη περισσότερο ένας ηγέτης) είναι δυσάρεστο για εμάς, είναι εξαιρετικά δύσκολο να οικοδομήσουμε έναν παραγωγικό διάλογο μαζί του. Φυσικά, εάν δεν χρειάζεται να επιλέξετε, τότε μπορείτε να «κλείσετε τα μάτια σας» σε πολλά, εντός λογικών ορίων, φυσικά.
Και όμως, αν πριν από την ευημερία σας, η επιτυχία του γιου στο σχολείο ή η καριέρα του συζύγου σας προκάλεσε ενδιαφέρον στο αφεντικό και τώρα η συνομιλία δεν στρέφεται προς αυτή την κατεύθυνση σε καμία περίπτωση, τότε αξίζει να εξεταστεί. Οι αλλαγές στις σχέσεις για το χειρότερο είναι ένα πολύ επικίνδυνο σήμα.
6. Σταμάτησα να μιλάς
Το χειρότερο από όλα, όταν η συνομιλία δεν λειτουργεί καθόλου. Για τον απλό λόγο ότι το αφεντικό σας αποφεύγει. Ο γραμματέας λέει πάντοτε ότι το αφεντικό είναι απασχολημένο και σε σύγκρουση στους διαδρόμους του γραφείου, οι χειρονομίες και οι φράσεις του λένε ξεκάθαρα: «όχι τώρα, λοιπόν, λοιπόν!».
Ο ευκολότερος τρόπος δεν είναι να τακτοποιήσετε τα πράγματα με ένα δυσάρεστο άτομο, αλλά απλώς να τον απομακρύνετε από εσάς. Είναι πολύ απλό, ειδικά για τον επικεφαλής της εταιρείας σε σχέση με τους υφισταμένους. Αλλά πρέπει να παρακολουθείτε τέτοιες στιγμές πολύ ευαίσθητα. Σήμερα δεν θέλει να μιλήσει και αύριο δεν θέλει να πληρώσει μισθό, έτσι; Είναι καλύτερο να προσπαθήσετε να μάθετε την αιτία της αντιπάθειας που έχει προκύψει, ίσως δεν είναι πολύ αργά για να κάνετε κάτι.
5. Σημαντικά επικρίνει
Η υγιής κριτική αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της παραγωγικής διαδικασίας. Όλοι προσπαθούμε να κάνουμε την επιχείρησή μας καλύτερη, ταχύτερη, καλύτερη. Όχι όμως όταν το nit-picking κυριολεκτικά πέφτει στο κεφάλι τόσο στην υπόθεση όσο και χωρίς λόγο. Το χειρότερο από όλα, όταν η φράση: "η παραγωγικότητά σας είναι η χαμηλότερη στο ..." τμήμα, εταιρεία, εργαστήριο (υπογράμμιση) ακούγεται ανοιχτό. Είναι πιθανό ότι η εντολή απόλυσης περιμένει ήδη στα φτερά του φακέλου του επικεφαλής του τμήματος προσωπικού.
Η εποικοδομητική κριτική διακρίνεται από τα σχόλια. Όταν δεν λένε μόνο: αυτό είναι κακό, αλλά λάβετε μέτρα για να εξαλείψετε την αιτία της δυσαρέσκειας. Για παράδειγμα, στέλνουν έναν ειδικό σε προχωρημένα μαθήματα κατάρτισης, καθορίζουν ποια βοήθεια απαιτείται για τη βελτιστοποίηση της διαδικασίας εργασίας. Η κριτική χωρίς τέτοιες θετικές πτυχές είναι κλιμάκωση της κατάστασης προκειμένου να διαμορφωθεί μια οριστική γνώμη μεταξύ συναδέλφων, στο πλαίσιο της οποίας η μελλοντική σας απόλυση θα φαίνεται αρκετά φυσική.
4. Καταγράφει τα λάθη σας
Όταν η διοίκηση προτίθεται να πραγματοποιήσει την απόλυση σας για έναν πολύ συγκεκριμένο λόγο, θα είναι απαραίτητο να συλλέξετε «ενοχοποιητικά αποδεικτικά στοιχεία» για αυτό, με άλλα λόγια, αποδεικτικά στοιχεία ανικανότητας. Το πρώτο σημάδι: κάθε σφάλμα εργασίας τεκμηριώνεται: επεξηγηματικό, παραγγελίες, παραγγελίες κ.λπ.
Σε κάποιο σημείο, όταν η βάση αποδεικτικών στοιχείων θεωρείται επαρκής, θα ακολουθηθεί από απόφαση απόλυσης. Αυτό δεν είναι μόνοι τους. Καθόλου. Μια άσχημη καταχώρηση θα εμφανιστεί στο βιβλίο εργασίας. Ίσως αξίζει να υποβάλετε μια αίτηση μόνοι σας, χωρίς να περιμένετε την ολοκλήρωση της επίσημης «έρευνας»;
3. Χαλιά
Ταυτόχρονα, τόσο ένα κακό όσο και ένα καλό σύμπτωμα. Τα κακά νέα είναι ότι οι αρχές επιτρέπουν στους εαυτούς τους να επισημάνουν ελαττώματα στα ρούχα τους, αν και κάτι τέτοιο δεν είχε συμβεί στο παρελθόν. Αυτό είναι πολύ δυσάρεστο και μπορεί να προκαλέσει ένα δυσάρεστο σκάνδαλο. Υπάρχουν όμως καλά νέα. Αν βρείτε λάθος μόνο με ρούχα, τότε όλα είναι επαγγελματικά καλά. Υπάρχει λόγος να είσαι χαρούμενος και λυπημένος. Και ταυτόχρονα ελέγξτε τη σύμβαση εργασίας: υπάρχει ειδική ένδειξη της εταιρικής στολής.
2. Επιδιώκει να αφήσει νωρίς
Είναι ευχάριστο να ολοκληρώσετε την εργάσιμη ημέρα μισή ώρα ή μια ώρα νωρίτερα, έτσι ώστε να μην γελάτε στη μεταφορά σε ώρα αιχμής. Αλλά όχι μόνο όταν μια τέτοια «ευχάριστη» πρωτοβουλία προέρχεται από το αφεντικό. Κανένα αφεντικό δεν ενδιαφέρεται να κάνει τους υπαλλήλους του να δουλεύουν λιγότερο για τα ίδια χρήματα. Αυτό είναι ανοησία! Ο πιο προφανής λόγος είναι ότι σας επιπλήττουν. Σήμερα είναι μια σύντομη εργάσιμη ημέρα και αύριο δεν αντιστοιχεί πλέον στη θέση σας.
1. Υποβιβάστηκε
Αυτή είναι η πιο άμεση και ειλικρινή ενέργεια που ένας διευθυντής μπορεί να τιμωρήσει έναν υφιστάμενο. Εάν ακούγεται η φράση: "Αυτό είναι προσωρινό ...", αξίζει να θυμόμαστε ότι δεν υπάρχει τίποτα πιο μόνιμο από προσωρινά πράγματα. Είναι πολύ πιθανό να σας το καταστήσουν σαφές: ήρθε η ώρα να παραιτηθείτε, αλλά επειδή η ηγεσία δεν έχει κανένα καλό λόγο, παραμένει μόνο μια τέτοια μέθοδος.
Η επίλυση οποιουδήποτε προβλήματος με επιχειρηματικό τρόπο είναι η καλύτερη επιλογή. Προσπαθήστε να συζητήσετε την κατάσταση με τον διευθυντή. Και αν δεν λειτουργεί, ετοιμαστείτε να αναζητήσετε μια νέα δουλειά.