Μια συνέντευξη είναι πάντα ένα σημαντικό άγχος για έναν αιτούντα εργασία. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο συχνά ανησυχούμε πολύ πριν από την επερχόμενη επαγγελματική συνάντηση, ξεχνάμε μερικές σημαντικές λεπτομέρειες και ως εκ τούτου δεν δημιουργούμε την καλύτερη εντύπωση.
Σήμερα εξετάζουμε ποια 10 κοινά λάθη κάνει ο αιτών κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης και πώς να τα αποφύγετε.
10. Συμμετοχή με συνοδούς
Αυτή η συμπεριφορά παρατηρήθηκε από νέους ειδικούς που ήρθαν να βρουν δουλειά στην πρώτη τους θέση. Ο υποψήφιος δεν έχει εμπειρία σε συνεντεύξεις και ακόμη και δεξιότητες για μια νέα δουλειά, αισθάνεται ανασφαλής και συμπιεσμένος και συνηθίζεται στο γεγονός ότι κατά τη διάρκεια των σχολικών και πανεπιστημιακών ημερών συχνά μπορούσε να μεταφέρει την ευθύνη για τις αποφάσεις του σε γονείς και φίλους. Το να φέρετε μια τέτοια «ομάδα υποστήριξης» για μια συνέντευξη είναι απαράδεκτο - ένας τέτοιος ελιγμός σας δίνει ένα ανώριμο άτομο που δεν είναι σε θέση να σκέφτεται και να αντιμετωπίζει ανεξάρτητα τα συναισθήματά του. Ένας ερευνητής, αφού σας έχει δει μόνο με «μάρτυρες» ή «σωματοφύλακες», θα κάνει την πρώτη και την τελευταία εντύπωση σε δευτερόλεπτα.
9. Καθυστέρηση
Κλασικά του είδους - αργά για μια υπεύθυνη επαγγελματική συνάντηση. Έτσι, από τα πρώτα λεπτά δείχνετε στον μελλοντικό εργοδότη ότι δεν τον εκτιμάτε ούτε τον δικό σας χρόνο. Αυτό θα του δείξει και πάλι ότι είστε αποδιοργανωμένοι, απείθαρχοι και ανυπόμονοι. Είναι απαραίτητο να συμφωνήσετε εκ των προτέρων το πρόγραμμα της συνέντευξης, να διευκρινίσετε τις διαδρομές και τα χρονοδιαγράμματά τους, να λάβετε υπόψη πιθανές μποτιλιαρίσματα, να διορθώσετε με ακρίβεια την τοποθεσία του γραφείου (εάν είναι απαραίτητο, να χρησιμοποιήσετε ηλεκτρονικούς χάρτες). Φυσικά, στη ζωή υπάρχει μια ποικιλία ανωτέρας βίας - πρωινή ασθένεια, μποτιλιαρίσματα έκτακτης ανάγκης, απότομη επιδείνωση των καιρικών συνθηκών. Για τέτοιες και μόνο τέτοιες περιπτώσεις, έχετε την ευκαιρία να καλέσετε τον υπεύθυνο πρόσληψης με ένα μήνυμα σχετικά με την καθυστέρηση ή τον επαναπρογραμματισμό της συνάντησης.
8. Αβέβαιη συμπεριφορά
Δεν έχει σημασία πόσο καιρό πριν έπρεπε να περάσετε τις συνεντεύξεις, κάθε νέα γνωριμία είναι αγχωτική. Ο νέος αξιωματικός του προσωπικού θα κάνει τις δύσκολες ερωτήσεις του, μπορεί να έχει μια κρύα και αυστηρή εμφάνιση, έναν βαρύ χαρακτήρα κ.λπ. Ωστόσο, δεν πρέπει να ξεδιπλώνεται ο εσωτερικός ενθουσιασμός, να συμπεριφέρεται αβέβαια και αναποφάσιστα. Τουλάχιστον, μπορείτε να χαμογελάτε με μέτρο, να κρατάτε επαφή με τα μάτια, να παρακολουθείτε τη στάση του σώματος, τα χέρια και τις εκφράσεις του προσώπου κατά τη διάρκεια της επικοινωνίας. Απαντήστε σε ερωτήσεις άμεσα και αληθινά, μην διστάσετε να επικεντρωθείτε στις δεξιότητές σας, τη θετική εμπειρία του παρελθόντος, τα επιτεύγματα κ.λπ.
7. Υπερβολική υπερηφάνεια, αλαζονεία, αυτοπεποίθηση
Σε αντίθεση με τα προαναφερθέντα, υπάρχει η άλλη πλευρά - ένα άτομο δεν επιδεικνύει ενδιαφέρον για την προτεινόμενη θέση, φαίνεται βαριεστημένο, αυτοπεποίθηση και ακόμη και περήφανο. Ο υποψήφιος μπορεί κάλλιστα να μιλήσει για επιτυχημένα έργα του παρελθόντος, να αναφέρει την παρουσία τιμητικών και μεταλλίων, να προσφερθεί να εξετάσει το χαρτοφυλάκιο των έργων κ.λπ. κρατήθηκε στη ζωή »ο στρατολόγος θα προκαλέσει υγιή απογοήτευση, γιατί ο προηγούμενος σκηνοθέτης απλώς άφησε μια τέτοια« πολύτιμη »λήψη. Ονομάστε μόνο αυτά τα στοιχεία και τα γεγονότα που μπορούν εύκολα να αποδειχθούν και να επαληθευτούν. Αφήστε τις πολύ καλές προτάσεις να πουν καλύτερα για τη δουλειά σας.
6. Ανεπαρκής εμφάνιση
Δεν έχει σημασία αν ο ενδυματολογικός κώδικας είναι απόλυτα σεβαστός στην εταιρεία - θα πρέπει να έρθετε για μια συνέντευξη με επαγγελματικά ρούχα με τακτοποιημένη εμφάνιση. Σύμφωνα με την επικρατούσα γνώμη των ψυχολόγων, η πρώτη εντύπωση μιας συνέντευξης διαμορφώνεται σε μόλις 17 δευτερόλεπτα, όταν δεν είχατε ακόμη χρόνο να μιλήσετε για τις επιτυχίες σας, αλλά οι ατέλειες στην εμφάνιση έχουν ήδη πιάσει το μάτι του υπαλλήλου. Όλα στην εμφάνισή σας πρέπει να είναι συντηρητικά, συγκρατημένα και καθαρά. Προκαθαρίστε τα μαλλιά σας (οι άντρες δεν ξεχνούν τη γενειάδα), καρφιά, χρησιμοποιήστε αποσμητικό, αλλά το άρωμα είναι καλύτερο να μην κάνετε κατάχρηση. Πιστέψτε με, η συνέντευξη δεν είναι ο ίδιος λόγος για τον οποίο πρέπει να επιδείξετε τις γνώσεις σας για τη μόδα (εκτός αν ήρθατε πραγματικά να προσλάβετε ένα μοντέλο).
5. Κριτική των πρώην αφεντικών
Σε μια ρομαντική σχέση, κανείς δεν αγαπά όταν το αγαπημένο σας πρόσωπο μιλάει και επικρίνει πρώην συνεργάτες και μάλιστα τους συγκρίνει. Η επιχειρηματική σφαίρα δεν αποτελεί εξαίρεση - οι εργοδότες έχουν τον δικό τους μη γραπτό κώδικα, στον οποίο δεν είναι συνηθισμένο να αναφέρονται αρνητικά οι πληροφορίες σχετικά με τις εταιρικές αποχρώσεις και τα θέματα διαχείρισης. Εάν στη συνέντευξη αρχίσετε να κατηγορείτε το πρώην αφεντικό, τότε με υψηλό βαθμό πιθανότητας να μην έχετε δουλειά. Ακόμα κι αν ο στρατολόγος προσπαθεί να πάρει πληροφορίες από εσάς και να σας προκαλέσει προκλητικές ερωτήσεις, προσπαθήστε να παραμείνετε ήρεμοι και αμερόληπτοι, να μιλήσετε στενά και αληθινά. Για παράδειγμα, «έφυγε επειδή ο μισθός δεν πληρώθηκε εγκαίρως και δεν μπορούσα να προγραμματίσω τον προϋπολογισμό» αντί «ω, φαντάζομαι, το αφεντικό καθυστερούσε πάντα τον μισθό - φύγαμε από το μισό γραφείο».
4. Η εμμονή με τα χρήματα
Όταν ρωτηθείτε τι ακριβώς περιμένετε από την εργασία σε μια εταιρεία, μην βιαστείτε να αναφέρετε την υλική πτυχή. Αναφέρετε άλλα σημαντικά για την ανάπτυξη και το σχηματισμό σας ως ειδική ποιότητα, συνθήκες εργασίας. Δείξτε ότι ενδιαφέρεστε να επιτύχετε τους στόχους της εταιρείας με την ομάδα, να εξελιχθείτε ως επαγγελματίας και να εξυπηρετήσετε την κοινότητα. Στο τέλος της συνέντευξης, μπορείτε να μιλήσετε για το ποσό και τη διαδικασία πληρωμής μισθών, αλλά δεν πρέπει να υπάρχει υπερβολικός τόκος και ενθουσιασμός στην ερώτησή σας. Στην απάντηση του εργοδότη για το είδος του μισθού που θέλετε, πρέπει να δώσετε μια σαφή απάντηση, αφού πρώτα αξιολογήσατε την αγορά του επαγγέλματός σας.
3. Έλλειψη κατανόησης του υποψηφίου τι είδους δουλειά θέλει να βρει
Η αγαπημένη ερώτηση των εργοδοτών είναι «τι βλέπεις τον εαυτό σου σε 5, 10 κ.λπ. χρόνια;». Πρέπει να προετοιμαστείτε εκ των προτέρων και να δημιουργήσετε τα στρατηγικά σας σχέδια. Ακούστε στον εργοδότη τις πτυχές στις οποίες η επιθυμητή θέση θα σας βοηθήσει. Φροντίστε να μας πείτε γιατί ήρθατε να ασχοληθείτε με τη συγκεκριμένη εταιρεία, τι περιμένετε από τα καθήκοντά σας, πώς θα αποκαλύψετε το δημιουργικό σας δυναμικό, πώς θα σας βοηθήσει η εργασία στην προσωπική σας υλοποίηση. Η κατανόηση του υποψηφίου για το γιατί χρειάζεται αυτή τη συγκεκριμένη θέση (ή κίνητρο αποκλειστικά με χρήματα) δημιουργεί αρνητικά τον προσλήπτη.
2. Άσεμνο ψέμα
Οι διευθυντές προσωπικού των σύγχρονων εταιρειών είναι επίσης πολύ καλοί ψυχολόγοι. Πολλοί αναζητούντες εργασία πέρασαν από τα γραφεία τους, έτσι δημιουργήθηκε ένα «chuyka» για τους υποκριτικούς και ανέντιμους συντρόφους. Ο στρατολόγος θα αισθανθεί το ανοιχτό σας ψέμα για ένα μίλι μακριά, έχοντας διαβάσει μη λεκτικά σημάδια κατά τη διάρκεια μιας συνομιλίας. Επίσης, οι εργοδότες τείνουν να ελέγχουν ξανά τις πληροφορίες που λαμβάνονται απευθείας από τον υποψήφιο, θέτοντας κορυφαίες ερωτήσεις, δοκιμάζοντας ή τηλεφωνώντας με τα προηγούμενα αφεντικά. Ακόμα κι αν κάποια στιγμή δεν πληροίτε τις δηλωμένες απαιτήσεις της θέσης, είναι καλύτερα να παραδεχτείτε με ειλικρίνεια, αλλά με θετικό τρόπο. Για παράδειγμα, "Δεν έχω το Photoshop, αλλά στην ομάδα των επαγγελματιών στην εταιρεία σας θα βελτιώσω σίγουρα τις δεξιότητές μου."
1. Έλλειψη σχολίων
Να θυμάστε ότι η συνέντευξη είναι διαφορετική από τη συνέντευξη. Εάν στην πρώτη περίπτωση ο στόχος του ερωτώμενου είναι να απαντήσει σωστά στις ερωτήσεις που τέθηκαν, τότε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης τα σχόλια θα πρέπει να είναι πιο ολοκληρωμένα. Πρέπει όχι μόνο να απαντάτε με σαφήνεια και αλήθεια σε ερωτήσεις, αλλά και να μπορείτε να «διαφημίζετε» σωστά τον εαυτό σας, να διατηρείτε έναν υγιή διάλογο με ανώτερους υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένης της υποβολής αντερωτήσεων. Η παρουσία του τελευταίου επιβεβαιώνει το ενδιαφέρον του αιτούντος σε αυτήν τη συγκεκριμένη θέση, την ανησυχία του για το μέλλον στην εταιρεία.
Οι υπεύθυνοι πρόσληψης σημειώνουν ότι πριν από κάθε νέα συνέντευξη, πρέπει να προετοιμαστεί ένας υποψήφιος για τη θέση. Θα πρέπει να προετοιμάσει απαντήσεις σε πιθανές ερωτήσεις, να αποφασίσει τι θέλει από τη συγκεκριμένη θέση, ποιες δεξιότητες μπορεί να προσφέρει στη νέα ομάδα. Είναι επίσης σημαντικό να παρουσιάσετε σωστά τον εαυτό σας, δίνοντας προσοχή στην εμφάνιση, την ομιλία, τη συμπεριφορά και ακόμη και τα μη λεκτικά σημάδια.